Affaires mondiales Canada s’engage à lutter contre le racisme
Nous nous souviendrons longtemps de l’année 2020 : des morts tragiques, dont celles de George Floyd et de Joyce Echaquan, ont soulevé l’indignation mondiale. Ces drames ont accru la sensibilisation de tous au racisme et aux injustices que subissent les personnes noires, autochtones et racisées partout au monde, incluant au Canada.
Ce rappel brutal a réveillé les consciences et généré des actions concrètes afin d’éliminer le racisme systémique et de lutter contre la discrimination raciale dans nos sociétés, mais aussi dans la fonction publique fédérale. En septembre 2020, Affaires mondiales Canada (AMC) a répondu à cet appel à l’action avec leadership en créant son propre Secrétariat de lutte contre le racisme.
De la parole à l’action
Le Secrétariat est responsable de développer et de mettre en œuvre des mesures efficaces pour changer la culture organisationnelle afin de favoriser l’équité et l’inclusion de façon systématique. Il vise également à contribuer à faire d’AMC une organisation représentative à tous les échelons. Son approche combine l’écoute active, la collaboration étroite et l’engagement tourné vers l’action. Elle comprend aussi un solide système de suivi et de reddition de comptes.
En 2022, les membres du Secrétariat de lutte contre le racisme d’AMC étaient : Anderson Blanc, Jenna Hendrix-Miljours, Becky Khan, Myriam Montrat, Noémye Pelletier-Viel, Mélanie Saumure, Ryan Trudeau et Lashaunda Yates. Dotés d’une grande conscience sociale, ils misent sur le dialogue, le respect des différences et l’accès équitable aux occasions d’avancement de carrière pour les personnes Autochtones, Noires et racisées.
Dans le cadre de leur mandat, ils ont engagé de nombreuses discussions et consultations avec plusieurs intervenants, y compris la gestion, des experts et des employés des groupes ciblés, afin d’entendre leurs préoccupations et leurs idées. Par la suite, ils ont transformé ces idées en mesures concrètes qui forment les piliers de la Stratégie d’AMC sur la lutte contre le racisme.
La stratégie, qui comprend un plan d’action, offre une nouvelle vision pour aider à transformer les politiques, pratiques, comportements et structures qui contribuent au racisme systémique, à la discrimination raciale et à l’exclusion en milieu de travail. Son but ultime est de faire d’AMC une organisation équitable et inclusive, au Canada comme à l’étranger, qui reflète la diversité culturelle de la société canadienne.
Unis et solidaires
Une chose est certaine : le changement de paradigme à AMC est une responsabilité collective qui passe non seulement par le Secrétariat, mais aussi par la mobilisation des dirigeants du Ministère et de tous les employés.
« Nous devons être unis, mobilisés, généreux et solidaires pour instaurer des changements significatifs et durables. Il appartient à chacun d’entre nous de faire de la vision d’Affaires mondiales Canada une réalité », mentionne Myriam Montrat, chef du Secrétariat de lutte contre le racisme. « Cela permettra aux employés autochtones, noirs et racisés de bénéficier de conditions équitables et d’atteindre leur plein potentiel. »
Cette approche, parfois inconfortable pour plusieurs personnes, requiert de l’humilité ainsi qu’une prise de conscience des privilèges dont on bénéficie et des préjugés, souvent inconscients, qui orientent nos dispositions d’esprit.
Pour transformer une organisation, il faut commencer par chaque personne qui la compose. C’est pourquoi l’humanité est au cœur du processus en cours à AMC. « C’est en agissant, en prenant la parole et en demeurant vigilant que nous pourrons restaurer le sentiment d’appartenance et la confiance de tous nos collègues », explique Myriam.
À AMC, le changement, c’est maintenant. Car, comme le disait Rosemary Brown, première femme noire à être élue à une assemblée législative provinciale canadienne : « Nous devons ouvrir les portes et veiller à ce qu’elles restent ouvertes pour que d’autres puissent les franchir. »
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