Inclusion des personnes transgenres à Affaires mondiales Canada : l’histoire de Maddie
La saison de la Fierté est une occasion sans pareille pour célébrer toutes les formes de diversités. C’est aussi un moment propice pour réfléchir à différentes réalités, comme la transition en milieu de travail pour les personnes transgenres. Voici l’histoire de Maddie, une employée d’Affaires mondiales Canada (AMC).
Retour dans le temps
Décembre 2021. Le consulat général à Seattle (Washington) accueille Maddie Morris (elle) comme déléguée commerciale pour l’aérospatiale, les technologies océaniques et l’ingénierie de pointe. Mais Maddie faisait déjà partie de l’équipe depuis plus de 2 ans en tant qu’employée recrutée sur place. Alors pourquoi cet accueil tardif?
En fait, ce mois-là, Maddie est devenue l’une des premières déléguées commerciales à effectuer publiquement une transition de genre. Voici comment elle décrit la façon dont son processus de transition a été géré :
« Mon gestionnaire m’a immédiatement exprimé son soutien. Il m’a posé des questions sur la manière dont je me sentirais le plus à l’aise pour aller de l’avant et il m’a donné des conseils sur les processus internes. En même temps, il veillait aussi à ne pas me bousculer dans mon processus de transition, qui nécessitait des ajustements (souvent stressants!) à la fois dans ma vie personnelle et ma vie professionnelle. »
Un appui considérable
Maddie a publiquement annoncé sa transition de genre afin aider d’autres membres de la communauté transgenre à s’imaginer poursuivre une carrière en relations internationales et gouvernance mondiale. Elle considère que le domaine de la diplomatie doit inclure davantage de voix de personnes transgenres et queer pour contribuer à la création de solutions aux problèmes mondiaux.
De cette expérience, Maddie retient notamment une vague de soutien incroyable de la part de collègues et de contacts professionnels. Cet appui a été pour elle une source d’humilité et de validation incroyable. Lorsqu’elle a annoncé son identité de genre sur LinkedIn, son message est devenu viral : il a été vu plus de 400 000 fois et il a généré environ 300 commentaires!
La transition de Maddie est une occasion pour AMC de souligner le profond soutien du gouvernement du Canada aux membres de la communauté LGBTQ2+, en tentant de créer un lieu de travail plus inclusif pour tous les employés. En parallèle, le gouvernement du Canada continue d’être présent et de promouvoir la diversité et l’inclusion dans de nombreuses régions du monde où les personnes transgenres continuent d’être persécutées pour avoir tenté de vivre de la façon la plus authentique possible.
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