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Les employés recrutés sur place travaillant au sein des missions bilatérales au Canada : ce que les missions doivent savoir et faire

Note circulaire n^o XDC-0605 du 11 septembre 2013

Plus récente modification : octobre 2018

Le ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement (Bureau du Protocole) présente ses compliments à Leurs Excellences les chefs de mission diplomatique et chargés d’affaires ad interim accrédités auprès du Canada, et a l’honneur d’actualiser sa politique et ses procédures concernant les employés recrutés sur place par les missions diplomatiques et les postes consulaires, qui ne sont pas des Canadiens ni des résidents permanents.

La présente note remplace la note circulaire n^o XDC-0024 du 16 janvier 2007.

1. Énoncé de politique

De façon générale, il est attendu que les employés recrutés sur place par les missions diplomatiques et les postes consulaires soient des citoyens canadiens ou des résidents permanents du Canada. Toutefois, le Ministère a pour politique de permettre aux missions diplomatiques et aux postes consulaires d’engager, comme membres du personnel recruté sur place, des ressortissants de l’État d’envoi qui sont au Canada de façon temporaire. Les résidents temporaires doivent être venus au Canada pour un motif autre que leur embauche par la mission. La disposition précédente peut être appliquée de façon restrictive sur la base de la réciprocité, par exemple si les conditions qui prévalent dans le pays où se situe la mission relativement à l’emploi de personnel recruté sur place sont moins favorables.

Par ailleurs, aucune disposition de la présente note ne permet d’embaucher des résidents temporaires d’un pays tiers à titre d’employés recrutés sur place et ne saurait être interprétée comme tel.

Enfin, le Ministère s’attend à ce que toutes les relations employeur-employé établies entre une mission et son personnel recruté sur place respectent les lois sur le travail fédérales et provinciales ainsi que les normes connexes. Le Ministère n’est pas en mesure de fournir des renseignements ou des conseils sur les cadres juridiques en vigueur au Canada relativement à cette question. L’ambassade pourra souhaiter retenir les services d’un cabinet professionnel ou d’un conseiller juridique pour mener à bien cette recherche ou obtenir ces renseignements de ressources accessibles publiquement.

2. Procédure

Étant donné que le Ministère n’accorde aucun statut officiel aux employés recrutés sur place, l’entrée de ces derniers au Canada et leur présence continue au pays relèvent de la compétence de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC). À cet égard, l’art. 199 du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés stipule qu’un « étranger peut faire une demande de permis de travail après son entrée au Canada… [s’il]détient une déclaration écrite du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international qui confirme que celui-ci n’a aucune objection à ce qu’il travaille à une mission étrangère au Canada ».

Par conséquent, les missions diplomatiques qui désirent embaucher un ressortissant du pays d’envoi doivent demander l’autorisation préalable du Ministère en présentant une note accompagnée du passeport du demandeur. Cette note doit préciser si l’État d’envoi permettrait à la mission canadienne dans ce pays d’embaucher un Canadien dans des circonstances similaires. Une fois que la demande aura été approuvée, un processus qui prend entre dix (10) et quinze (15) jours, une note sera envoyée à la mission, à la suite de quoi le demandeur, à titre de résident temporaire, devra demander un permis de travail.

La demande de prolongation du statut de résident temporaire à titre de travailleur devra être présentée à CIC avant l’expiration du statut en cours. Toutes les exigences relatives à une telle prolongation devront être satisfaites par le demandeur. Encore une fois, comme cette question relève de CIC, le Ministère ne peut garantir que la prolongation du statut sera accordée ni qu’aucune condition ou restriction ne sera imposée.

Lien utile :

3. Obligations fiscales

Le Ministère n’a pas de politique qui obligerait les missions étrangères à effectuer des retenues d’impôt sur la paie des employés recrutés sur place et à verser les sommes correspondantes à l’administration fiscale. Néanmoins, le Ministère croit savoir que plusieurs missions étrangères établies au Canada ont conclu des ententes avec Revenu Canada concernant les retenues sur la paye et les versements, dont ceux qui découlent de la Loi de l’impôt sur le revenu, la Loi sur l’assurance-emploi et la Loi sur le régime de pensions du Canada. Cette pratique est l’une des meilleures façons de s’assurer que l’emploi du personnel recruté sur place ouvre droit à pension en vertu de la Loi sur le régime de pensions du Canada, mais aussi qu’il est assurable aux termes des différents programmes de prestations d’assurance-emploi, notamment pour les congés de maternité, les arrêts de travail et des raisons de santé.

Pour de plus amples renseignements sur le Régime de pensions du Canada et la Loi sur l'assurance-emploi, veuillez consulter la section 4 des présentes.

De manière générale, le Ministère tient à préciser que les employés recrutés sur place ne sont en aucun cas exemptés de leur obligation de respecter les lois et les règlements canadiens, y compris l’obligation de payer l’impôt sur leur salaire. Le paiement de ces impôts est une question entre les employés et les gouvernements concernés. Bien que l’ambassade ne soit aucunement responsable de s’assurer qu’ils remplissent leurs obligations, elle souhaite rappeler aux employés recrutés sur place qu’ils sont tenus de respecter les exigences de la législation canadienne.

4. Régime de pensions du Canada et la Loi sur l'assurance-emploi

De façon générale, en ce qui concerne le Régime de pensions du Canada (RPC) et la Loi sur l'assurance-emploi (LAE), l’emploi d’une personne au Canada employé par un gouvernement autre que celui du Canada n’ouvre pas droit à pension ou à l’assurance. Cependant, pour les ambassades qui souhaitent que leurs employés recrutés sur place soient couverts par le RPC et la LAE, les règlements d’application de ces lois prévoient cette possibilité dans certaines conditions.    

Pour faire en sorte que les employés recrutés sur place soient couverts par le RPC et la LAE, il faut suivre les étapes indiquées ci-dessous.

Régime de pensions du Canada

En vertu du RPC, le gouvernement du pays étranger doit conclure un accord avec le ministre du Revenu national ou avec le ministère de l’Emploi et du Développement social.

Si le gouvernement d’un pays étranger souhaite conclure un accord avec le ministre du Revenu national dans le but de faire en sorte que les emplois de ses employés soient couverts par le RPC, il doit en faire la demande par écrit à l’adresse suivante :

Agence du revenu du Canada (administration centrale)
Section des décisions RPC/AE
320, rue Queen, tour A
Ottawa, Ontario, K1A 0L5

Si le gouvernement d’un pays étranger souhaite conclure un accord avec le ministère de l’Emploi et du Développement social, il devra communiquer directement avec ce ministère pour se renseigner sur la procédure à suivre.

Loi sur l'assurance-emploi

En vertu de la LAE, le gouvernement étranger doit obtenir une autorisation pour assurer l’emploi de ses employés au Canada.

Pour obtenir cette autorisation, le gouvernement étranger doit en faire la demande par écrit et indiquer qu’il accepte que la Loi sur l’assurance-emploi s’applique à ses employés travaillant au Canada. Cette demande doit être transmise au :

Gestionnaire, politique opérationnelle en matière d’assurance-emploi
Direction de traitement des prestations d’assurance-emploi
Direction générale de la transformation et de la gestion intégrée des services
Service Canada
140, promenade du Portage
Phase IV, arrêt postal n^o 233
Gatineau, QC, K1A 0J9

Si vous avez d’autres questions sur ces deux programmes, veuillez communiquer avec le conseiller technique aux politiques de l’Agence du revenu du Canada au : 613-670-7397.

Le ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement (Bureau du Protocole) saisit cette occasion pour renouveler à Leurs Excellences les chefs de mission diplomatique et chargé d’affaires a.i. les assurances de sa plus haute considération.

Ottawa, le 11 septembre 2013